一、美国留学因为抄袭被开除该怎么办？

无论在美国还是英国澳洲，在国外对学术诚信问题都是非常看重的，美国的学生从小被灌输的理念就是要有诚信，在学术方面更是不能容忍造假。一旦被发现有抄袭等行为，轻则成绩取消课程fail，重则就会被直接开除或者劝退了。这个时候第一时间是有机会和学校进行申诉的，但是如果情节比较严重，学校直接取消了你的I20，那么你的学生身份也会随之失效，也会非常严重。

二、论文：浅谈对会计诚信问题的思考

诚信的回归是构建和谐社会2113的重要标志。随着市场经济的逐步完善和全面建设小康社会的重大进程，诚信这一永恒的话题开5261始受到社会各界越来越多的关注，社会信用体系建设越来越受重视。会计诚信4102，是整个社会信用体系的一个重要组成部分1653。正视目前存在的会计诚信缺失现象，思考和制订应对它的方法和手段，是会计回行业及相关部门和人士亟待解决的一个课题。

1,会计诚信缺失的答原因

2,会计诚信缺失的对策

3, 重建会计诚信的预期和展望

4,带给人们的思考

三、简历的制作原则有哪些

制作简历的七大原则

十秒钟原则

当你的简历写完以后，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。

清晰原则

清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。

真实性原则

不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出，可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。

针对性原则

假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。

价值性原则

使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜；工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。

条理性原则

要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。

客观性原则

简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。如“2012年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”和“在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬”，后者的客观性明显比前者弱。另外，简历要避免使用第一人称“我”。

四、票据业务的风险在哪里？

答：一、票据业务会发生如下风险：

1、线上电票交易使得银行的内控要求不达标。线上票据交易后，使用、管理票据系统的均是票据部，与票据业务相关的发起、开户、票据线上托管、质押票据池入库、资金清算也由票据交易员完成，形成了票据业务的授权授信审批、风险审查等风控流程与票据交易全程交易“两张皮”的现象。

2、票据贴现业务流程与合规要求相违背。

《票据交易管理办法》(中国人民银行公告〔2016〕29号)提出为提高票据交易效率，简化票据贴现贸易背景审核，票据贴现无需企业提供合同和发票。

从合规管理角度来看，这一规定与《票据法》《支付结算办法》规定的票据交易必须有真实的贸易背景要求不符。

从交易主体角度，这一规定一定程度上方便了中介开展无贸易背景的融资性票据业务，不符合银行利用票据业务支持实体企业的发展战略。

二、票据业务的风险可采取如下改进方法：

1、改进票据贴现环节贸易背景审核方式，满足《票据法》规定的贸易背景审核条款。

2、有效控制自开自贴关联交易的违规风险。

3、改进转贴现负债的风险计量方式，满足监管规定的资本计提要求。

4、有效识别线上线下组合交易的风险。

五、企业在进行员工入职背景调查时要注意哪些问题

当然是入职前了，主要调查员工之前的经历和工作履历等是否造假，是否符合企业用人基本原则

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